Insiderin verrät

Wenn Sie Ihr LinkedIn-Profil auf diese Weise ändern, bekommen Sie ein Jobangebot

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Karriere-Netzwerke wie LinkedIn können bei der Jobsuche helfen.

Karriere-Netzwerke wie LinkedIn sind inzwischen eine vielversprechende Quelle für Jobangebote geworden. Eine Managerin verrät, mit welchem Trick Bewerber besonders hervorstechen.

Zeitungsannoncen haben bei der Jobsuche vielerorts ausgedient. In vielen Branchen suchen gerade junge Arbeitnehmer Online nach vielversprechenden Jobangeboten. Wer lieber gefunden werden will, meldet sich gleich bei Karriere-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn an. Doch um dort Recruitern ins Auge zu stechen, muss auch das Profil im Idealfall hundertprozentig stimmen. 

Zusammenfassung unter Profilnbild ist bei LinkedIn extrem wichtig

Für einen guten ersten Eindruck spielt jedoch nicht nur ein professionelles Profilbild und ein beeindruckender Lebenslauf eine Rolle. Wer sich bei LinkedIn ein Jobangebot angeln möchte, der sollte ein großes Augenmerk auf die Zusammenfassung, einem kurzen Abschnitt unter dem Profilbild, legen. Das verriet nun eine LinkedIn-Managerin dem Karriere-Portal BusinessInsider.  

Das fatale: Die meisten User wissen nicht einmal, dass es diese Möglichkeit gibt oder vernachlässigen sie sträflich. Dabei könnten Sie eine echte Chance auf Ihren Traumjob verpassen, wie LinkedIn-Karriereexpertin Blair Decembrele bestätigt: Diese Zusammenfassung sei der "Elevator Pitch" für jeden Berufstätigen, eine "Chance, Ihre Einzigartigkeit zu unterstreichen". "Eine gute Zusammenfassung führt dazu, dass Sie bei der LinkedIn-Suche der Recruiter, Personalmanager oder eines potenziellen Partners auftauchen", weiß die Insiderin. Wenn das nicht Grund genug ist, die Zusammenfassung so schnell wie möglich auszufüllen? 

Mehr zum Thema: LinkedIn: Mit diesen Tricks fallen Sie Recruitern gleich auf.

So sollte die Zusammenfassung bei LinkedIn aussehen

Doch wie soll die Zusammenfassung aussehen, um positiv ins Auge zu stechen? "Ihre Zusammenfassung sollte Ihre Erfahrung, Fähigkeiten, Motivation und Interessen beinhalten", verrät Decrembrele. "Sie können hervorheben, was man unbedingt über Sie wissen sollte, zugleich können Sie Ihrer Persönlichkeit Ausdruck verleihen." Vor allem authentisch sollte sie sein, und einnehmend, gerne auch als Anekdote verpackt. Sie darf ruhig humorvoll und persönlich sein, Hobbys oder Freiwilligendienste enthalten. "Es ist eine allumfassende digitale Präsentation Ihrer Geschichte, was Sie einzigartig in Ihrem Beruf macht", so Decembrele.

Mindestens 40 Wörter und Suchbegriffe einbauen

Außerdem sollte die Zusammenfassung mindestens 40 Wörter enthalten. Wichtig seien aber auch Suchbegriffe einzubauen, nach denen potenzielle Arbeitgeber suchen - um überhaupt gefunden zu werden. "Lesen Sie sich Stellenausschreibungen durch und finden Sie eine Möglichkeit, diese Keywords in Ihrer Zusammenfassung unterzubringen, sofern Sie diese Fähigkeiten auch mitbringen." Dann dürfte dem Traumjob nichts mehr im Wege stehen

Auch interessant: Xing und LinkedIn: Dieses Profilbild schadet Ihnen bei der Jobsuche.

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.
Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen. © pexels
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Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf. © pixabay
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln. © pexels
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch. © pexels
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen. © pixabay
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle. © pixabay
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen. © pexels
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein. © pixabay
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken. © pexels
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste. © pixabay

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